会社を創る– category –

先ほどふと気が付いたのですが、今日は弊社の創立記念日。創立から丸2年が経ち、3年目に入りました。 弊社との関わりを持っていただいている皆様に、改めて御礼を申し上げたいと思います。想像していたよりも、はるかに事業・経営に苦労せずにここまで来れ...

ひょんなことから、かつての出向先でスタートアップへの投資や育成に関わらせてもらったことがきっかけで、起業家と呼ばれる人たちと（本格的に）お付き合いをするようになって7年ほどになります。 組織を離れた今も、数社のスタートアップに関わらせても...

11月に入り、おかげさまでアクティブビジョン株式会社は3期目に入りました。 会社設立が昨年2017年の3月ですから、実質的にはまだ一年半ちょっとですが、決算期を10月末にしている関係で早くも3期目ということになります。 まだ、会社を経営しているという...

最近、求人サイトなどを見ていてきざしを感じるのは、雇う側も「自由な雇い方」になってきているのかな、ということ。まだまだ、少しづつの変化なのですが。 この変化は、１）自社の事業である新規事業の支援の過程で起こる人材募集の観点と、２）組織を離...

少しづつ頂く仕事が増えるにつれて、そのうち弊社もだれかをメンバーとして迎える、ありていに言えば人材採用して雇用することを考えるときが来るのだろうか、なんていうことを、ふと思いました。 会社を作ったのは、個人だと受けられる仕事に制約があると...

ストレングス・ファインダーという、アメリカのギャラップ社が作った資質の診断があります。これは200万人におよぶインタビュー調査をもとに作られた個人の資質の診断で、34の資質（強みとなりうるもの）を明らかにしてくれるというもの。オンラインで簡単...

営業部門に属していた頃の年中行事のひとつに、取引先名簿のメンテナンスがありました。お取引先の人事異動や組織変更を名簿に反映させるもので、この更新をもとに、年賀状や昨今は大変少なくなりましたが中元歳暮といった時候の贈り物の手配が行われると...

出向していた時からそうなのですが、気が付けば、その場で一番年をとっているのが自分、という環境の中で過ごすことが当たり前になって、もう6年くらい経ちます。 それは、決して自分がその組織のトップである（だった）ということではなく、職場であれば...

会社の設立から3か月が経ちました。あっという間にここまで来てしまった、という感じです。   設立までは、言ってみれば決められたレール（設立手続き）があって、その手順は本やサイトなどの情報を見ながら進めていけば、誰にでも出来るといえばそう...